Méthode d’intervention sur les offres et les demandes
Un objectif 100% dédié à l’aide à l’emploi
La méthode IOD, une aide à l’emploi qui donne des résultats
Créée par l’association bordelaise Transfer, la méthode IOD (Intervention sur les Offres et les Demandes) est aujourd’hui déployée dans huit régions françaises, en Belgique et au Portugal. Médiation Emploi en est le porteur exclusif sur la Loire-Atlantique. Cette méthode est activée sur l’une des prestations en faveur de l’emploi des publics primo-arrivants.
Mais que contient cette méthode d’aide à l’emploi et quelle est son approche ? IOD propose un ensemble de stratégies de médiation et de soutien pour réussir l’insertion professionnelle durable de publics en grande précarité. Son approche est fondée sur une dynamique de rencontres entre les entreprises et les actifs.
Sa première spécificité est de positionner l’insertion professionnelle en amont de l’insertion sociale. Elle privilégie la mise en relation directe et répétée des candidats et des entreprises en s’affranchissant des préalables et des prérequis. Elle traite les freins sociaux pendant l’emploi plutôt qu’en amont, en lien avec les travailleurs sociaux du territoire.
Cette méthode favorise la proposition d’opportunités d’emplois variées comme pivot de l’accompagnement. La mise en situation de travail est sa porte d’entrée.
La seconde spécificité d’IOD tient dans la priorité donnée à la coopération avec les entreprises. L’objectif : prendre une place active dans la régulation d’un marché du travail où les flux de main-d’œuvre demeurent importants mais profitent peu aux populations en situation précaire.
