Accompagnement personnalisé des candidats
Accompagner les candidats dans le retour à l’emploi
Depuis 30 ans, Médiation Emploi accompagne les demandeurs d’emploi, avec pour objectif affirmé une insertion professionnelle durable. Les prestations proposées sont destinées aux :
- personnes inscrites dans les dispositifs publics d’accompagnement au retour à l’emploi (demandeurs d’emploi longue durée, bénéficiaires des minima sociaux, gens du voyage, primo-arrivants, jeunes…)
- particuliers souhaitant bénéficier d’un soutien dans leur orientation professionnelle ou leur recherche d’emploi
Une méthode éprouvée
Médiation Emploi propose un accompagnement personnalisé et renforcé des candidats. La durée de cet accompagnement est adaptée aux besoins de la personne et à la progression de son parcours vers l’emploi.
Cet accompagnement s’appuie sur un coaching individuel rythmé par quatre étapes successives.
Le diagnostic socioprofessionnel et les objectifs d’emploi
Un bilan professionnel est établi par une évaluation des acquis et des potentialités du candidat. Cette évaluation conduit à une validation des objectifs d’emploi ou à la définition d’un nouveau projet professionnel.
L’accompagnement vers un retour à l’emploi
Sur la base du diagnostic socioprofessionnel, un plan d’actions est élaboré et mis en place avec des objectifs précis et des étapes de parcours.
Ce plan d’action peut intégrer un parcours de formation et conduit systématiquement le candidat vers une recherche active d’un emploi, dans un objectif permanent d’insertion professionnelle durable.
Médiation Emploi propose un soutien dynamique du candidat dans la mise en œuvre de ses différentes étapes. Cette phase d’accompagnement au retour à l’emploi est individualisée et intègre ponctuellement des temps collectifs.
La mise en relation et le placement en entreprise
L’association effectue, pour et avec le candidat, des recherches d’offres ciblées, en adéquation avec son profil, ses compétences professionnelles et ses potentialités. Cette démarche proactive vise un objectif de résultats.
Aussi, Médiation Emploi prépare le candidat aux étapes du recrutement, assure sa mise en relation avec l’employeur et son placement direct en entreprise.
Le suivi en emploi
Pour accompagner le retour dans l’emploi du candidat, faciliter son intégration dans l’entreprise et favoriser sa réussite à son poste de travail, Médiation Emploi propose un suivi de parcours en emploi du nouveau salarié. Ce parcours comprend des rendez-vous avec lui et son employeur, au moment de la prise de poste, pendant la période d’essai et sur les premiers mois du contrat.
Un objectif 100% dédié à l’aide à l’emploi
La méthode IOD, une aide à l’emploi qui donne des résultats
Créée par l’association bordelaise Transfer, la méthode IOD (Intervention sur les Offres et les Demandes) est aujourd’hui déployée dans huit régions françaises, en Belgique et au Portugal. Médiation Emploi en est le porteur exclusif sur la Loire-Atlantique. Cette méthode est activée sur l’une des prestations en faveur de l’emploi des publics primo-arrivants.
Mais que contient cette méthode d’aide à l’emploi et quelle est son approche ? IOD propose un ensemble de stratégies de médiation et de soutien pour réussir l’insertion professionnelle durable de publics en grande précarité. Son approche est fondée sur une dynamique de rencontres entre les entreprises et les actifs.
Sa première spécificité est de positionner l’insertion professionnelle en amont de l’insertion sociale. Elle privilégie la mise en relation directe et répétée des candidats et des entreprises en s’affranchissant des préalables et des prérequis. Elle traite les freins sociaux pendant l’emploi plutôt qu’en amont, en lien avec les travailleurs sociaux du territoire.
Cette méthode favorise la proposition d’opportunités d’emplois variées comme pivot de l’accompagnement. La mise en situation de travail est sa porte d’entrée.
La seconde spécificité d’IOD tient dans la priorité donnée à la coopération avec les entreprises. L’objectif : prendre une place active dans la régulation d’un marché du travail où les flux de main-d’œuvre demeurent importants mais profitent peu aux populations en situation précaire.
