Index Egalité Professionnelle Femmes / Hommes 2021
L’Index égalité professionnelle femmes / hommes n’est pas calculable. En effet, le 1er critère le constituant, concernant l’écart de rémunération n’est pas calculable. Cela provient d’une représentativité trop faible de salarié.e.s au sein de chaque catégorie professionnelle et classe d’âge.
Pour mémoire, l’Index égalité professionnelle femmes / hommes 2020 était de 95%.
Résultats
Ecart de rémunération (Non calculable)
- Cet indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes selon des catégories professionnelles et âges comparables.
- Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux (selon représentativité minimale F/H par CSP et tranche d’âge) ce qui rend ce critère non calculable selon la méthode de calcul en vigueur.
Ecart de taux d’augmentation individuelles (25/35)
- Les taux de salarié-e-s augmentés en 2020 sont : 18 % femmes et 34,8 % hommes.
- Un écart de taux d’augmentation de 16,7 % est constaté en faveur des hommes.
Taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15)
- La maternité est le facteur ayant le plus d’impact sur la rémunération des femmes tout au long de leur carrière.
- Toutes les salariées d’Adelis de retour de congé maternité/d’adoption en 2020 ont été augmentées durant la période pendant laquelle des augmentations sont intervenues. Tous les points sont accordés.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
- Bien que les femmes soient sous-représentées parmi les salarié-e-s les mieux rémunéré-e-s d’Adelis, elles en représentent 4 sur 10 en 2020.
- Si l’entreprise compte au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, tous les points sont accordés.
